خبرة أكثر من 18 عام في البرامج المحاسبية والإدارية الدعم الفني

يتكامل  نظام الأجور والمرتبات مع نظام الحضور و الانصراف لوضع قواعد الحضور والإنصراف التي يتم علي أساسها إحتساب الرواتب والأجور سواء كانت شهرية أو نصف شهرية أو أسبوعية، كما يساعدك في ادخال و تخصيص بنود المرتبات مع تحديد نوع كل بند مثلًا؛ بند أجر، تأمينات، ضرائب، سلف، وهكذا، مع تحديد طبيعة البند؛ استحقاقات أو  استقطاعات، الخ،  وكذلك تحديد ما إذا كان البند ثابت ويتكرر شهريًا أم أنه متغير، كما انه يتكامل مع برنامج العملاء و المبيعات لحساب عمولات المنوبين، وتوضع هذه اللوائح مرة واحدة عند بداية تشغيل النظام ثم بعد ذلك ضغطة زر وتكون المرتبات محسوبة وجاهزة تفصيلياً لكل موظف وإجماليا لكل إدارة أو قسم أو وردية أو للمؤسسة ككل.

تعريف مفردات المرتب

يتم تعريف مفردات الراتب لكل موظف سواء الثابت الذي يصرف كل شهر أو المتغير الذي يتأثر باللوائح ويتم تعريف المفردات البسيطة التي تحسب من مرة وحدة أو المفردات المركبة التي تحسب من مفردات أخري أو بمعادلة بناء علي شرط أو أكثر.

تعريف اللوائح المنظمة لصرف الراتب

طرق سهلة للتعامل مع ( الغياب – الانصراف المبكر – التأخير- الأضافي – السهر ….)

التأمينات الأجتماعية ما تتحمله الشركة وما يتحمله الموظف ( خاضع / غير خاضع)

 تقرير ضرائب كسب العمل لجميع الموظفين  ( خاضع / غير خاضع )

طبيعة الأجر أو الراتب ( يومي / اسبوعي / شهري ) ويقوم النظام بتطبيق الوائح الخاصة بالمؤسسة حيث نقف علي صافي راتب (الموظف – العامل) بدقة وبسهولة.

عمولات المندوبين

 يتيح النظام للمستخدم إنشاء نظام لعمولات المندوبين ومعرفة العمولات المحتسبة خلال فترة سواء كانت إجمالاً  وعلي صنف محدد. 

تسوية السلف

نظرا لشيوع حالات السلف في المؤسسات يتيح النظام للمستخدم أن يراقب سداد السلف يدويا أو أن يتم خصم قيم ثابتة ومحددة تلقائيا من راتب كل فترة بناء علي اللائحة الخاصة بالمؤسسة.

 إنشاء العهد

يتيح النظام متابعة العهد سواء كانت عهدة مستديمة أو عهدة مؤقتة ومتابعة جوانب صرف العهد وأيضا تسوية العهد الخاصة بكل موظف أو تجديدها.

الاجور-و-الروتب

تفصيلي وإجمالي المرتبات

يمكمن للمستخدم أن يطبع تقرير مفصل لكل موظف علي حدى شامل كل الإستحقاقات والإستقطاعات وعدد ساعات العمل حيث يتيح للموظف معرفة بدقة مكونات راتبه من إستحقاقات أو إستقطاعات.ويمكن طباعة إجمالي المرتبات المستحقة أو المدفوعة سواء للمؤسسة ككل أو لكل قسم أو مجموعة عمل.

تقرير ضرائب كسب العمل

يتيح النظام للمستخدم أن يعرف ضراب كسب العمل وضرائب الدخل لكل موظف بناء علي المفردات التي تخضع للضريبة ويكمن إستثناء  بعض المفردات التي لا يحتسب عليها ضريبة الدخل والتفريق بين الموظفين الخاضعين للضريبة والغير خاضعين.

تقارير التأمينات الخاصة بكل موظف

يتيح النظام للمستخدم التفرقة بين الموظفين أو العاملين اللذين عليهم قيمة مستحقة للتأمينات وذلك بناء علي المفردات الخاضعة للتأمينات والمفردات الغير خاضة والموظفين الغير خاضعين للتأمنات.

تقارير بحصة المؤسسة من التأمينات الإجتماعية

شهريا تكون المؤسسة ملتزمة بدفع مستحقات هئية التأمينات للموظفين الخاضعين للتأمينات الإجتماعية ويمكن للمستخدم بسهولة طباعة تقرير مفصل بالمبلغ المستحق للتأمينات لكل موظف وللمؤسسة كلها.

مسير الرواتب

وطريقة سهلة لإنهاء العمل وتسويات أخر الخدمة ومعرفة مستحقات الموظفين والعمال عن الفترة التي قضوها في المؤسسة بما يتناسب و قوانين العمل لكل بلد.

مقالات مرتبطة بهذه المقاله

  • إدارة الموارد البشرية بالحوافز - تهدف إدارة الموارد البشرية إلى الإلمام بكل ما يخص العاملين والمساهمين في قطاع أو عمل معين، كما أنها تعنى بالموظفين… المزيد
  • الموارد البشرية - تعني الموارد البشرية بالإنجليزية: human resources، وهي التخصص في مهام الموظفين من حيث تقسيم المهام وإدارتها، حيث يتم تقسيم المهام… المزيد