الموارد البشرية
يعد المورد البشري من أهم الموارد التي تمتلكها المؤسسات، لأن العقول المفكرة والأيادي الماهرة هي أساس العملية الإنتاجية في أي منظمة، فمن خلال وجود الأفراد المؤهلين في المواقع الوظيفية المختلفة ، تزيد قدرة الأقسام الداخلية على إتمام المهام الوظيفية الخاصة بها على درجة عالية من الإتقان، ما يتيح للإفراد فرصة إضافية للإبداع، وإخراج أفضل ما لديهم ضمن تخصصاتهم الوظيفية التي يعملون فيها، وتهتم إدارة الموارد البشرية بتنظيم عمل الأفراد في المنظمات، وتحديد الأساس العام الذي يربط العلاقة فيما بينهم، لتجعلهم أكثر فعالية وإنجازًا، وهناك العديد من أقسام الموارد البشرية في أي منظمة، والسؤال الذي يُطرح الآن، ما هي أقسام الموارد البشرية.
ما هي أقسام الموارد البشرية
هناك العديد من أقسام الموارد البشرية في المنظمات، ويعنى كل قسم من أقسام الموارد البشرية بمهام خاصة يمكن من خلالها جمع قدرات جميع الأفراد العاملين في منظمة ما ضمن منظومة عمل واحدة، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على المنظمات، وعليه فإن أقسام الموارد البشرية تصنف على النحو الآتي:
أهداف إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من أهداف العملية التي يتم من خلالها إدارة المورد البشري في المنظمات، ويتأتّى ذلك من خلال المهام الحساسة التي يكلف بها العاملون في قسم الموارد البشرية، ومن هذه الأهداف ما يأتي:
- مساعدة المنظمات على تحقيق أهدافها من خلال عملية الربط بين المؤهلات ، والشواغر الوظيفية في المنظمات.
- العمل على رفع الكفاءة الوظيفية من خلال تقديم الدعم اللازم للكوادر الوظيفية، والذي يساعد هذه الكوادر على تحسين الأداء.
- العمل على إيصال صورة واضحة للموظفين عن القانون الداخلي للمنظمة، وسياساتها الداخلية والخارجية بحيث يتم التقيد بهذه القوانين بعد معرفتها بشكل تفصيلي.
أسئلة هامة
[display-posts title=”مقالات مرتبطة بهذه المقاله” excerpt_more_link=”true” posts_per_page=”6″ exclude_current=”true” tag=”نظام-اداره-الموارد-البشريه” include_excerpt=”true” image_size=”thumbnail” excerpt_length=”20″ excerpt_more=”المزيد” no_posts_message=”للاسف لا يوجد مقالات مرتبطة بهذه المقاله”]